Ушедшие осенью на дембель парни уже успели вернуться на свои рабочие места. Причем вернулись они, подчеркивают работодатели, повзрослевшими и более ответственными. Что и на работу в итоге влияет только с лучшей стороны. У тех, кто только-только получил повестку, впрочем, свои заботы. Не уволят ли? Не потеряются ли за год службы профессиональные навыки? В новой серии проекта «Воен.com» встречаем вернувшегося на Минский тракторный завод со срочной службы инженера-конструктора Михаила Панкевича и говорим о социальных гарантиях.
Отслужил как надо
Служба в Вооруженных Силах сделала Михаила очень пунктуальным. На центральной проходной МТЗ он появляется аккурат к семи утра. Несмотря на то что молодой человек на завод возвращается, работать ему придется в абсолютно новом для себя коллективе — в конструкторском бюро электрооборудования и систем электропитания. Спустя неделю признается: встретили хорошо, потихоньку осваивается, помогают коллеги. Не забылись ли полученные в вузе знания? День за днем восстанавливаются, а остальное в любом случае придется постигать на практике.
— Повестку воспринял спокойно. Знал, что буду годен. Был к этому морально готов. Надо отслужить — значит, надо, — рассказывает о своих воинских буднях Михаил. — К этому моменту, правда, я уже несколько месяцев работал. И начальство хотело походатайствовать о том, чтобы службу я проходил в резерве. Не получилось: в резерв тогда фактически никого не отправляли. Ну и ладно. В итоге оказался в Борисове в 60-м полку связи.
Михаил признается: легко не было. Взаимоотношения с сослуживцами складывались неплохо, а вот повысить дисциплину и привыкнуть к строгой субординации было гораздо сложнее.
— На заводе с этим все же попроще. Но армия поменяла мое отношение к распоряжениям начальства. Если сказано, то в любом случае должно быть сделано. А еще служба научила терпению.
Полк связи — отнюдь не IT-рота, которую и создавали в принципе для того, чтобы бойцы-программисты не теряли свои навыки и реализовывали фундаментальные для нашей оборонной отрасли проекты. Поэтому резонный вопрос к Михаилу: пригодилось ли ему в армии техническое образование? Говорит, что службу проходил в должности водителя-электрика, знал внутреннее устройство автомобиля. Склад ума технический, поэтому в определенные моменты было проще.
— Хотя, я так понимаю, водителями-электриками становились те, у кого были права категории «B». Остальному научат.
Теперь же Михаилу придется постичь специфику работы на крупном промышленном предприятии. Его начальство подчеркивает, что в ближайшее время парня отправят на курсы, приставят наставника, однако заданиями его нагружают уже сейчас:
— Нам нужны хорошие специалисты, но учиться всему в любом случае молодежи нужно с нуля, постигать тонкости конкретного бюро. На все требуется время. Года четыре-пять как минимум. Каким бы подготовленным ни был пришедший к нам работник, акклиматизация ему все равно предстоит. Скажем, он должен знать нашу элементную базу, какие мы создаем машины, их особенности. Ведь даже тракторы и те отличаются друг от друга.
Закаленные службой
Отсрочки от армии для своих молодых специалистов порой просят целые отрасли. Некем, мол, закрывать имеющиеся вакансии. У промышленных гигантов своя позиция. У БЕЛАЗа, скажем, даже родилась традиция: руководство жодинского завода то и дело навещает своих проходящих армейскую службу работников непосредственно в воинских частях. Привозят подарки. А по возвращении стимулируют. В том числе материально. Поддерживают отслуживших сотрудников и на Минском тракторном заводе.
— Кое-какие трудности, конечно, есть, — не скрывает заместитель генерального директора ОАО «МТЗ» по идеологии, кадрам и социальному развитию Андрей Сусленков. — Ведь ориентируемся мы на определенное количество специалистов, берем и молодежь, но около 30 — 40 процентов от их числа уходят в армию. Самый главный вопрос не в том, что они уходят, а в том, чтобы возвращались. Возвращается примерно половина. И эти люди представляют для нас действительно большой интерес. Ведь молодые специалисты, которые приходят к нам тем временем, это еще не сложившиеся специалисты, которых нужно обучить. С теми же, кто прошел армейскую службу, проще. Их организм, скажем, более закаленный, а значит, они реже болеют. И отношение к работе у них более зрелое. В их жизни уже расставлены определенные приоритеты. Таких стараемся всячески поддерживать.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Андрей Равков, министр обороны:
— Министерство обороны прикладывает максимум усилий, чтобы совершенствовать социальную защищенность граждан, добросовестно прошедших военную службу. Мы убеждены, что они должны иметь преимущества перед теми, кто уклонился от своего конституционного долга. Только за последние несколько месяцев военному ведомству удалось достичь серьезных результатов в вопросе повышения статуса военнослужащего срочной службы. Положительно решен вопрос о включении срока срочной военной службы в страховой трудовой стаж. Законодательно закреплены приоритет поступления на госслужбу, сохранение рабочего места за военнослужащим вне зависимости от формы собственности нанимателя, первоочередное право на место в общежитиях учебных заведений и ряд других преференций.
БУДЬТЕ В КУРСЕ
Какие еще социальные льготы предлагает внедрить Министерство обороны?
♦ Преимущества при поступлении в высшие и средние специальные учреждения образования, при бесплатном обучении на подготовительных курсах, выборе места распределения после обучения, сохранении места в общежитии за семьей военнослужащего, который исполняет свой долг.
♦ Скидки на платное обучение для граждан, прошедших срочную военную службу и имеющих рекомендации воинских частей.
♦ Первоочередное право на обслуживание в государственных организациях здравоохранения.
♦ Скидка 25 процентов на платные медицинские услуги в этих организациях.
deu@sb.by
Как отслужившие возвращаются на свои рабочие места
Ждет заводская проходная
Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
Фото:
Виталий ПИВОВАРЧИК
,
БелТА