Татьяну Хващевскую при поддержке профсоюзов восстановили на работе.
Более 30 лет стажа на одном предприятии и без нарушений. Это рабочая биография двух лаборанток Мозырского спиртоводочного завода Светланы Астапенко и Татьяны Хващевской. Как пришли после окончания училища, так и прошли с ним трудовые пути, разделив все трансформации, которые пережил завод за треть века. Нынче не лучшие времена. В отношении предприятия возбуждено дело о банкротстве и сейчас проводится санация. Зарплаты у лаборанток скромные. Однако мозырянки, будучи в нескольких годах от пенсии, покидать свой завод не планировали. Но — на время — пришлось. Татьяна Михайловна, волнуясь, за двоих пересказывает события этого лета:
— В августе истекал срок действия наших контрактов, и нам их не продлили. Столько лет отработать и оказаться ненужными... Решились обратиться в областное объединение профсоюзов. Там сразу откликнулись.
Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК Валерий Армушевич объясняет мне схему действий, которая включается в подобных ситуациях:
— Истечение срока контракта и его непродление нанимателем в ряде случаев еще не есть окончательное решение. У нас действует система социального партнерства в формате тарифного соглашения, которым закреплены гарантии работникам. Один из пунктов предусматривает «обязательное продолжение трудовых отношений с работниками, добросовестно работающими и в течение года не допускавших нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие». Собственно, это и стало основой нашей позиции в суде, куда женщины обратились с иском о восстановлении на работе.
Если в суде увольнение признано незаконным, то с виновных должностных лиц взыскиваются суммы, выплаченные предприятиями и организациями уволенным работникам. За 9 месяцев прокуратура Гомельской области подала 10 таких исков на 16 тысяч рублей.Районный суд, прошедший в октябре, поддержал сторону работниц и принял решение в их пользу. Светлана Астапенко и Татьяна Хващевская вернулись на завод. Однако пока не сказать что окончательно. Предприятие обратилось в апелляционную инстанцию. Управляющий ОАО «Мозырский спиртоводочный завод» Сергей Сосновский готов к диалогу:
— Не вижу нарушений со стороны предприятия. Истек срок контракта, его не продлили. Мы действительно оптимизируем численность работников лаборатории завода, которая не отвечает сократившимся объемам производства. Если все–таки нарушили нормы законодательства, апелляционная судебная инстанция нас поправит, и мы будем следовать окончательному решению.
Пока для лаборанток мозырского завода вопрос трудового будущего остается открытым. Тем временем для 17 работников других предприятий Гомельщины он предельно ясен. Ровно столько незаконно уволенных в этом году при участии профсоюзов восстановили на рабочие места. Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова говорит в целом о сложившейся практике:
— В последние годы профсоюзы ведут очень широкую информационную работу. Постоянно действующие прямые телефонные линии, ежемесячные выездные приемы. Плотно взаимодействуем с руководителями предприятий и организаций по урегулированию споров. Если видим грубейшее нарушение со стороны нанимателя, то оказываем правовую помощь «под ключ», то есть начинаем вести человека с того момента, как он обратился за консультацией и до представления его интересов в суде. В этом году в пользу работников состоялось 85 процентов судебных решений по гражданским делам.
В ТО ЖЕ ВРЕМЯ
В первом полугодии по требованиям профсоюзов области и в судебном порядке в пользу работников по всем трудовым спорам взыскано около 130,5 тысячи рублей.
draluk@sb.by
