— «Барометр профессий» дает представление о том, в какой степени — высокой, средней или низкой — специалисты и рабочие будут востребованы экономикой в 2019 году, — проинформировали в комитете. — Сведения «Барометра профессий» могут быть полезны для формирования и корректировки профессиональных намерений молодежи, а также для организации обучающих программ для взрослого населения, в том числе для безработных граждан.
Прогноз основан на ожиданиях нанимателей относительно перспектив развития бизнеса, а также содержит экспертную оценку тенденций на рынке труда белорусской столицы, данную специалистами службы занятости.
Прогноз на 2019 год подготовлен в рамках проекта «Совершенствование деятельности государственной службы занятости населения Республики Беларусь», осуществляемого в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании в области занятости населения, подписанного 20 мая 2015 года между комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома и Шведской государственной службой занятости.
— Одна из задач проекта — развитие модели прогнозирования и анализа рынка труда, дальнейшее укрепление сотрудничества с нанимателями и повышение информированности населения, — подчеркнули в комитете. — Сам прогноз подготовлен по методике, применяемой Шведской государственной службой занятости, Литовской биржей труда, и адаптирован к рынку труда Минска.
Аналогичный «Барометр профессий» составлялся и ранее, с прошлогодним прогнозом можно ознакомиться на сайте комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. А по итогам 2018-го представители службы занятости сообщают, что на фоне положительной динамики макроэкономических параметров активность на рынке труда Минска повысилась, улучшилась его конъюнктура. Общая численность занятых в экономике города возросла до 1070,7 тысячи человек, или на 0,3% относительно уровня 2017 года. Продолжились процессы перераспределения рабочей силы из сферы производства в сферу услуг. На 3,7% увеличился общий оборот рабочей силы в экономике города. Уровень замещения кадров составил 97,6%. Сократились объемы высвобождения работников по инициативе нанимателей. В 1,5 раза снизились непроизводительные потери рабочего времени по причине вынужденной неполной занятости.
— Снижению напряженности на рынке труда в 2018 году способствовал рост спроса экономики на кадры, — отметили в службе занятости. — Среднемесячное количество вакансий (15 тысяч), предоставляемое нанимателями в государственную службу занятости населения, увеличилось на 35%. Возросла средняя обеспеченность свободными рабочими местами. При этом по многим профессиям сформировалась трудонедостаточная конъюнктура, усилился профессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.
