Несмотря на обострившуюся ситуацию с коронавирусом, работа организаций по всей стране должна оставаться на прежнем высоком уровне. Сохранить здоровье работника – одна из важнейших задач. И ее выполнению будет уделяться большее внимание. В этом помогут нормы, предусмотренные пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".
Фото из архива «СБ»
В пункте 14 указа № 143 "О поддержке экономики" указано право нанимателя освободить работника от труда на срок до трех календарных дней суммарно по состоянию здоровья без оформления больничного листка. Такая возможность есть у любого человека.
- В первую очередь норма предусмотрена для облегчения нагрузки на учреждения здравоохранения. Если работник чувствует недомогание, но при этом не считает, что ему нужна госпитализация, он может остаться дома на срок до 3 суток. Предварительно важно уведомить нанимателя. При этом время нахождения дома может составлять всего сутки или двое суток, в зависимости от самочувствия человека. Оставшиеся дни можно использовать по необходимости в течение года, - пояснили в Минтруда.
Для реализации этой нормы алгоритм взаимодействия работника и нанимателя, а также порядок предоставления дней освобождения от работы рекомендуется определять локальным правовым актом организации. Одновременно есть возможность предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном правовом акте организации сохранение среднего заработка за период освобождения от работы. Это возможно для небюджетных организаций и только по решению нанимателя.
