Профсоюзы добиваются, чтобы работники, занятые техническим обслуживанием жилфонда в регионах, получали не меньше, чем в Минске. Речь идет об установлении минимальной заработной платы для представителей так называемых сквозных профессий и специальностей, осуществляющих техобслуживание жилфонда. Такие люди есть в любом районе страны — слесари-сантехники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, мастера, а также начальники ЖЭС.
— На протяжении нескольких последних лет мы анализировали зарплаты работников, — рассказывает председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Сергей Алейников. — И пришли к выводу, что при выполнении одной и той же функции, одинаковом объеме работ рабочие и специалисты в регионах почему-то получают существенно меньше, чем такие же работники в столице. А между тем отчисления жильцов на техническое обслуживание жилого фонда осуществляется по единым для всех организаций страны тарифам.
В качестве примера профсоюзный лидер показал два расчетных листка — рабочего по комплексной уборке и ремонту зданий и сооружений в Минске и его коллеги из Гатово Минского района. Первый получил 758 рублей, второй — на сто с лишним рублей меньше. При этом объем выполненных работ и продолжительность рабочего времени у того и другого одинаковые.
Как оказалось, это не самый большой разрыв в зарплате, констатирует профсоюзный лидер. Порой разница достигает 50 процентов.
— Понятно, что тот, кто работает в малом населенном пункте, будет стремиться трудоустроиться туда, где больше заплатят, — говорит Сергей Алейников. — Поэтому утечка кадров ЖКХ из регионов в столицу актуализируется с каждым годом. О каком сохранении и развитии малых городов при таком раскладе может идти речь?
Говоря о причинах разрыва в зарплатах работников, занятых в техобслуживании жилфонда, Сергей Алейников отмечает, что существует и другая проблема: работников часто привлекают для выполнения не свойственных им функций.
— Если слесарю-сантехнику, который должен работать в подвале многоэтажного дома, предлагают убирать придомовую территорию и собирать листву, то он, тратя на это время, не выполнит требуемый объем работ, предусмотренный технологическими картами по техническому обслуживанию. Как итог жильцы не получат полноценную, качественную услугу, — констатирует Сергей Алейников. — Случаи, когда специалистов, обслуживающих жилфонд, отвлекают для таких заданий, встречаются сплошь и рядом.
Минимальные заработные платы, установленные для работников в сфере технического обслуживания жилого фонда, закреплены приказом Минжилкомхоза № 118 и действуют с 1 января текущего года. Слесарь-сантехник 3-го разряда, согласно документу, должен получать не менее 445,5 рубля, а 5-го — менее 570,9 рубля; электромонтер 4-го разряда — не менее 518,10 рубля, 5-го — 570,90 рубля; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 5-го разряда — 570,90; мастер — 825 рублей, начальник ЖЭС (участка) — 1155 рублей. Суммы определены без учета выплат по коллективным договорам, надбавок за совмещение должностей, за работу в сверхурочное и ночное время, вредные условия труда.
В стране проводится мониторинг выполнения положений данного приказа. В июле на заседании коллегии Минжилкомхоза будут подведены итоги. Планируется разработать единые минимальные заработные платы для других видов сквозных профессий в сфере ЖКХ. По мнению Сергея Алейникова, это поможет повысить уровень социальной защищенности работников жилищно-коммунального хозяйства.
Фото предоставлено Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий
