«Работник заключает договор со страховой кампанией «Стравита», направляет в пенсионные накопления от 1 до 10% своего заработка. Такой же взнос, но не более 3%, делает его работодатель. При этом для работодателя соразмерно снижается его общий взнос на пенсионное страхование. То есть дополнительной нагрузки на предприятие нет. «Стравита» занимается инвестированием пенсионных накоплений и впоследствии будет платить человеку из его сбережений «вторую» пенсию – по выбору 5 или 10 лет после достижения пенсионного возраста», – объяснили в ведомстве.
В Минтруда подчеркнули, что введение данной программы расширит для граждан возможности сформировать дополнительные сбережения на старость. Кроме того, средства граждан, участвующих в новом страховании, будут задействованы в развитии экономики (источник «длинных денег», внутренний инвестиционный ресурс).
Сейчас ведется подготовка нормативных правовых актов, необходимых для реализации Указа. Также начата информационная компания в трудовых коллективах по популяризации нового вида страхования.
«Финансовое участие государства, налоговые льготы, право передачи по наследству, государственная гарантия сохранности пенсионных накоплений – все эти элементы новой системы призваны заинтересовать работников. Сделать дополнительную пенсию по добровольной страховке доступной каждому», – резюмировали в Минтруда.
