Такое мнение во время посещения филиала ОАО «БЕЛАЗ» – Могилевского автомобильного завода имени Кирова – и общения с трудовым коллективом озвучил помощник Президента – инспектор по Могилевской области Леонид Мартынюк.
– На этом предприятии сильный социальный пакет, руководство МоАЗа, профком ярко проявляют заботу о коллективе. Поэтому люди работают с полной отдачей, что выливается в хорошие экономические показатели, стабильность кадрового состава, – подчеркнул помощник Президента. – Здесь есть трудовые династии, общий стаж которых насчитывает сотни лет. И эта демографическая цепочка – не просто хорошая традиция, а основа, на которой завод держится. Он демонстрирует положительную динамику по росту объемов выпускаемой продукции, увеличению экспорта, поиску новых рынков сбыта.
Что людям здесь комфортно, говорит тот факт, что на предприятии немало трудовых династий. Наталья Куцеполенко – инженер-конструктор, а ее прадед Василий Тетерлюков пришел на завод еще до войны кузнецом. Следом подтянулись трое его дочерей и сын. Сегодня на МоАЗе – шесть человек из этой семьи.
По словам директора МоАЗ Александра Монича, большое внимание они уделяют и молодым кадрам. Есть институт наставничества, за каждым закрепляют опытного специалиста, который ежедневно курирует работу подопечного. Через месяц после трудоустройства за одним столом, как в большой семье, собираются начальники цехов, работники профкома, администрация, интересуются, есть ли у юных коллег какие-то проблемы или пожелания. К слову, закрепляемость молодежи на предприятии – 62 процента. Большинство ушедших прельстились не другой работой – они проходят службу в армии. Чтобы, отдав долг Родине, они вернулись, на заводе придумали стимул: выплачивают каждому матпомощь в размере 870 рублей.
Есть и другие фишки. Недавно организовали акцию «Приведи с собой друга». Любой работник предприятия может пригласить сюда своего приятеля или родственника. Если тот закрепится, того, кто его рекомендовал, премируют в размере 350 рублей.
– Нам нужны молодые кадры, особенно в механообрабатывающий и литейный цеха, поэтому мы в этом году пошли на эксперимент – пригласили на практику 10 учащихся техникумов и колледжей, чтобы те в процессе обучения получили разряд. А то бывает, приходят образованные ребята, но не знают, с какой стороны к станку подойти, – говорит заместитель директора МоАЗ по идеологии и социальному развитию Василий Белозоров. – В итоге трое третьекурсников Могилевского машиностроительного колледжа, отлично себя проявивших, с практики вернулись станочниками второго разряда. Все они – Влад Павленков, Владимир Куцков и Антон Якубов – в этом году придут к нам в штат. В поисках нужных кадров наши сотрудники ездят и по вузам, когда там идет распределение, агитируют выпускников. В 2022-м мы приняли 53 молодых специалиста, примерно столько же ждем в нынешнем. Жилье для них уже подготовили – сделали ремонт в общежитии.
Директор МоАЗ: мы уже законтрактованы на первое полугодие 2024-го
