– В 2022 году женщины составляли 50% занятых в экономике, а в трудоспособном возрасте – 85%. Это выше, чем у мужчин (83%)! Среди тех, кто берет дополнительную работу, более 66% – женщины, – привела цифры министр. – Выстроить жизненный баланс и реализовать себя в материнстве и профессиональных устремлениях помогают государственные гарантии. Во-первых, за мамой, находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется рабочее место. Во-вторых, при выходе на работу наниматель обязан продлить контракт с согласия женщины не менее чем до достижения ребенком пяти лет. В-третьих, во время ухода за ребенком до трех лет, мама может работать или осуществлять иной вид деятельности и за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до трех лет. Вместо мамы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия могут оформить работающие папа либо другой родственник ребенка.
Совмещению профессиональных и родительских обязанностей способствуют возможности дистанционной занятости и гибких графиков работы. Также Трудовым кодексом предусмотрено право работающих матери или отца, воспитывающих двоих и более детей до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, на дополнительные свободные от работы дни. С двумя детьми – дополнительный выходной в месяц, с тремя и более детьми либо ребенком-инвалидом – дополнительный выходной в неделю, добавила глава ведомства.
Полную версию интервью читайте в «СБ. Беларусь сегодня» 13 мая.
Костевич: популяризация идей бездетной семейной пары в нашем культурном пространстве должна пресекаться
Костевич: в Беларуси стало значительно больше многодетных семей
