Кадры для поля и фермы

Специалистов на селе все меньше. К примеру, если два года назад потребность в агрономах удовлетворялась на 60 процентов, то ныне чуть больше чем на треть.

Хозяйствам также катастрофически не хватает ветеринарных врачей, зоотехников, инженеров. Около трети работающих на должностях главных специалистов не имеют вузовского диплома. Что делается, чтобы переломить тревожную тенденцию? Об этом корреспондент СБ беседует с начальником главного управления образования и кадров Минсельхозпрода Николаем КАЗАРОВЦОМ.

- Действительно, - начал Николай Владимирович, - последние два года АПК покинуло до 11 процентов специалистов. Только за прошлый год в хозяйствах сменилось 22,6 процента руководителей, ушло 16 процентов главных специалистов. Самая большая текучесть кадров в Минской, Могилевской и Гомельской областях. Причины понятны: низкая зарплата, неустроенный быт, отсутствие жилья и т.д. Особенно чувствительна к этому молодежь. К тому же выпускники высших и средних учебных заведений не всегда ощущают должное внимание и заботу со стороны руководителей. Отсюда - низкая закрепляемость специалистов.

Еще несколько лет назад большие надежды возлагались на целевой прием в сельскохозяйственные учебные заведения. В итоге сейчас на бюджетной основе учится до 70 процентов студентов, приехавших в основном из сельской местности. Однако эта мера не всегда срабатывает: к примеру, некоторые районы Гомельщины и Могилевщины не могут обеспечить целевое направление абитуриентов из-за низкого уровня знаний выпускников школ. Увы, во многих чернобыльских районах не хватает и учителей.

По нашим данным, в целом по отрасли на места назначения прибывает лишь 72 процента выпускников вузов и средних специальных учебных заведений. В этом году, например, на местах не дождались 82 специалистов с вузовским образованием.

Причины разные, в том числе объективные. Но 7 - 8 процентов выпускников игнорируют распределение. Их мы разыскиваем через родителей, райсельхозпроды и т.д.

Естественно, ситуация потребовала кардинальных решений. В этом году Минсельхозпрод разработал ряд мероприятий по закреплению на местах выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Это и фонд поддержки молодых специалистов, предусматривающий выделение средств на первоначальное обустройство, и решение жилищной проблемы, и помощь в адаптации новичков.

Важным шагом стала отраслевая Программа развития аграрного образования и кадрового обеспечения АПК Беларуси на 2000 - 2005 годы. Особое внимание в ней уделено повышению уровня подготовки выпускников, соответственно, и укреплению материально-технической базы сельскохозяйственных учебных заведений, основные фонды которых ежегодно обновляются не более, чем на 4 - 6 процентов при нормативе 20 - 25. Учитывая дефицит бюджетного финансирования, основной упор делается на дополнительные источники: платное обучение студентов и учащихся, переподготовку кадров, доходы от деятельности учебно-опытных хозяйств и др.

- Какие перспективы появились с выходом в августе правительственного постановления О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов?

- Актуальность его прежде всего в повышении ответственности учебных заведений, органов госуправления, производственников в подготовке и закреплении профессионалов. Нельзя сказать, что молодежь не хочет работать на селе. Конкурс в сельскохозяйственные учебные заведения ежегодно растет. К примеру, в этом году на место претендовали в среднем 2,2 человека, а на престижные экономические специальности - более 6. Главное для закрепления выпускников - создание привлекательных условий. Отрадно, что уже первый пункт правительственного постановления предусматривает надбавки к зарплате молодых специалистов, прибывших по направлениям учебных заведений в течение первых двух лет. Экономически стимулируется и успешная работа специалистов в зависимости от присвоенного им звания, на основании которого устанавливается соответствующая доплата к окладу. Особое внимание уделено жилищному вопросу. Кроме того, государство намерено заботиться и о сельскохозяйственных учебных заведениях. На них, согласно постановлению, распространяются все меры государственной поддержки сельхозпроизводителей. Все это позволяет надеяться, что проблема с нехваткой аграрных специалистов будет решаться.

- Каков прогноз обеспечения села кадрами на ближайшие годы?

- Сегодня в хозяйствах в основном удовлетворена потребность в специалистах со средним специальным образованием (за исключением зоотехников). Другое дело - работники с вузовским дипломом: спрос на них, судя по всему, будет расти. Однако мы видим резерв в подготовке специалистов на платной основе - уже в будущем году прием платников в вузы и ссузы увеличится на 20 - 30 процентов. За счет этого рассчитываем на 12 - 16 процентов повысить обеспеченность хозяйств квалифицированными работниками с высшим образованием. В совокупности с мерами по закреплению специалистов на селе это заметно снизит остроту проблемы.