Адвокат объяснила, в чем разница между трудовым договором и договором подряда

Прием на работу не заканчивается после проведения собеседования. После заветной фразы «вы приняты» начинается оформление всех документов, и в некоторых нюансах этого процесса будущему сотруднику лучше разбираться. В эфире телеканала ОНТ адвокат Минской областной коллегии адвокатов Дарья Герасина рассказала, чем трудовой договор отличается от договора подряда и какой из этих вариантов выгоднее для работника. 


Адвокат подчеркнула, что при заключении трудового договора стороны обладают определенными правами и обязанностями:

– В таком случае работник вправе требовать выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц, получать средний заработок в случае выхода на листок нетрудоспособности, социальные и трудовые отпуска. То есть работнику при заключении трудового договора предоставляются социальные гарантии. В свою очередь он обязан выполнять распоряжения нанимателя, соблюдать правила трудового распорядка, выполнять работу на рабочем месте – там, где указал наниматель, – объяснила  Дарья Герасина.

В случае же с договором подряда можно говорить о большей свободе работника, подчеркнула специалист. В такой ситуации человека не нанимают на конкретную должность в штат, а привлекают для выполнения определенной работы.

– Для работника выгоднее, безопаснее, надежнее заключать трудовой договор, поскольку в таком случае он получает социальные гарантии, – поделилась мнением адвокат.

К слову, ранее специалист рассказал, что делать, если на ваш автомобиль из-за непогоды упало дерево. Подробности можно узнать в материале по ссылке. 

Фото: freepik.com