Ныне большинство крупных западных, да и российских компаний материально поощряет сотрудников быть в тонусе. Привычными становятся бенефиты — специальные льготы и дополнительные вознаграждения как поощрения, в частности, за поддержание отличного самочувствия. Зачем эти немалые и, кажется, обременительные для предприятия траты? Здесь все продумано. Подобная мера сокращает ротацию кадров — людям ведь нравится, когда о них проявляют заботу. Кроме того, компания зарабатывает себе хорошую репутацию, а еще сокращает оплату страховок и количество невыходов на работу по причине временной нетрудоспособности.
Расстались с вредной привычкой, рационально питаетесь, сбросили лишние килограммы? «Держите шире карман!» — без тени иронии заявляют топ–менеджеры своим подчиненным. Например, в одном из бостонских холдингов выплачивают денежное вознаграждение работникам, которые регулярно покупают в супермаркетах фрукты и овощи. Сотрудничая с сетью торговых точек, работодатель получает информацию о потребительских пристрастиях каждого. Для этого по особой шкале оцениваются более ста тысяч продовольственных товаров, а «потребительские корзинки» сотрудников — в определенном количестве баллов. Те, кто предпочитает шпинат, кабачки, томаты и прочее, игнорируя жирную грудинку и пончики, в конце месяца получают прибавку... на здоровье. Ведь хорошее самочувствие и внешний вид персонала — это ядро успешного предприятия.
Другие компании готовы выплачивать приличные суммы тем, кто похудел и удерживает в норме свой вес. Люди мотивированны — они зарабатывают деньги в процессе работы над собой и по итогам. А в компании перестают увеличиваться расходы на корпоративную страховку. Получается, выгодно всем! Это понятно, ведь было подсчитано, что сотрудники «в тяжелом весе» обходятся предприятию на полторы тысячи долларов в год дороже других. Атеросклероз, высокое давление, проблемы с суставами нередко выбивают их из рабочей обоймы...
Еще пример. Многоотраслевая корпорация готова обрадовать круглой суммой каждого, кто бросит курить. В итоге здесь в три раза выросло число «никотиновых трезвенников». Некоторые компании идут еще дальше, материально поощряя каждого работника только за отсутствие вредной привычки. Конечно, позволить себе это могут там, где есть материальный ресурс для проведения подобных программ. Если же по старинке считать, что спасение утопающих — дело рук самих утопающих и люди как–нибудь сами разберутся со своим здоровьем, это дорого обойдется работодателю. Ведь у немощного человека снижается уровень концентрации внимания, страдает продуктивность работы. А постоянные отпрашивания с работы с целью посетить доктора, провести диагностику и сдать анализы? Исследования одной из российских компаний показали, что грамотно организованный health management снижает заболеваемость в коллективе до 50 процентов и в общем сокращает средний период временной нетрудоспособности на 30 процентов. Важно это особенно там, где высока цена ошибки.
Два слова о личном опыте. Только однажды работала в организации, где существовал бонус для тех, кто бросит курить. На кону — еще один оклад, который выплачивали в конце года. Из небольшого коллектива, человек 17, отказаться от «никотиновых ингаляций» пожелали двое. Один свою законную премию получил, второй, увы, до финиша не добрался. Поддался на провокацию коллеги с верхнего этажа — закурил снова.
Что ни говори, система денежных вознаграждений — отличный стимул работать над собой. Здорово, если такой корпоративной моде станут следовать и наши предприятия. А некогда уверенно произносимая фраза «здоровье не купишь» начнет вызывать все больше сомнений.
mart@sb.by
Советская Белоруссия №191 (24572). Вторник, 7 октября 2014.
