Согласно докладу за 2019 год Всемирного экономического форума, Беларусь занимает 29‑е место в мире среди 153 стран в индексе гендерного разрыва. У России 81‑е место. Высокая позиция Минска связана, в частности, с улучшением состояния здоровья женщин, в том числе репродуктивного, высоким уровнем их образования, участия в принятии решений, положением на рынке труда.
С января 12 девушек-машинистов уже водят поезда наравне с мужчинами на Филевской линии московского метро.КАК В БЕЛАРУСИ
В Беларуси утвержден Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства на 2021—2025 годы. Это уже шестой программный документ в этой сфере. Если первый нацплан (на 1996—2000 гг.) был направлен на улучшение положения женщин, то нынче тема гендерного равенства представлена намного шире.
Прекрасный пол в Беларуси сегодня язык не повернется назвать слабым. Например, по результатам последних парламентских выборов их представленность в Нацсобрании составляет 34,7 процента. Для сравнения: в мире средний уровень представительства женщин в национальных парламентах — около 25 процентов. На рынке труда дамы тоже на высоте — среди занятых в экономике женщин почти 40 процентов имеют высшее образование. Мужчины с дипломами вузов далеко позади — таковых всего 27 процентов. Стабилен удельный вес женщин‑руководителей — половина от общего количества начальников. Молодежь старается не отставать: 52,2 процента студентов и магистрантов — девушки.
Белорусские дамы с каждым годом становятся все более самостоятельны экономически. У безработицы в стране мужское лицо: среди зарегистрированных в службе занятости доля женщин составляет чуть более 35 процентов. Правда, в распределении работающих по сферам деятельности перекос иной. Более 70 процентов занятых в сфере услуг — представительницы прекрасного пола, в то время как мужчины лидируют в производственной сфере (56,5 процента). Уровень доходов у мужчин больше женского: гендерный разрыв в оплате труда в 2019 году составлял 26,9 процента. Жены в среднем тратят в два раза больше времени на неоплачиваемый труд по уходу и работу по дому, чем мужья, а в семьях с детьми до десяти лет — и вовсе в 2,5 раза. А вот продолжительность жизни у прекрасного пола больше, чем у сильного, примерно на десять лет.
В ближайшие годы государство намерено предпринять меры по защите интересов и женщин, и мужчин. Одно из направлений — гендерно ориентированная охрана здоровья. Ожидаемый результат — сокращение разрыва в уровне смертности мужчин и женщин. Важный момент: в стране продолжится создание разноуровневой системы охраны мужского репродуктивного здоровья.
Предполагается сократить список тяжелых и вредных работ, к которым запрещается привлекать женщин, а в образовательной программе для школьников гендерное равенство будет отражено в предмете «Трудовое обучение».
И, конечно же, не забыта тема противодействия насилию в семье и торговле людьми. Помимо совершенствования законодательства будет проработан вопрос создания реестра информации о случаях домашнего насилия.
Александр Нестеров
nesterov@sb.by
КАК В РОССИИ
Россиянкам с 1 января 2021 года официально разрешили осваивать сотни «мужских» профессий. Вступил в силу приказ Минтруда России об утверждении перечня специальностей, на которых ограничивается применение труда женщин. Официальный список профессий, запрещенных для слабого пола в России, действует с 1974 года. Составленный более 40 лет назад, он многие годы не пересматривался, и лишь в феврале 2000 года прошла его первая корректировка — было утверждено 456 позиций. Новый перечень сокращен более чем в четыре раза, под запретом для женщин осталось всего 100 профессий.
Теперь россиянки при желании могут освоить такие профессии, как водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники — фура, трактор, самосвал, «КАМАЗ» и прочее, за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор). Кроме того, женщинам разрешено работать, например, в качестве боцмана, шкипера или матроса на судне. За исключением работ в машинном отделении судна. Эксперты считают, что расширение числа профессий для представительниц прекрасного пола — это тренд последнего времени, он никак не связан ни с пандемией коронавируса, ни с сокращением числа мигрантов.
«Идея расширить список ранее недоступных для женщин профессий широко обсуждалась с 2019 года, задолго до пандемии и дефицита мигрантов, — рассказала Мария Игнатова, руководитель службы исследований онлайн-платформы по поиску работы и персонала hh.ru. — В пользу конкретных решений по данной теме в первую очередь сыграли сохраняющийся дефицит кадров в рабочих специальностях, снижение гендерного неравенства и технологический прогресс, существенно облегчивший управление техникой». По словам эксперта, гендерная дискриминация при приеме на работу в России, согласно исследованию hh.ru и Ассоциации «Равные права и равные возможности», постепенно снижается.
«Проведенный опрос в 2019 году среди 120 российских компаний показал, что 99 процентов работодателей не учитывают пол соискателя в качестве его характеристики как кандидата, хотя еще в 2011 году этот показатель составлял 88 процентов», — отметила Мария Игнатова. По словам эксперта, чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на позиции низкоквалифицированного персонала.
При этом, согласно другому исследованию hh.ru о положении женщин в корпоративной иерархии, выяснилось, что в России женщин-руководителей по-прежнему меньше, чем мужчин. По словам Марии Игнатовой, представительницы слабого пола, занимающие руководящие должности, склонны считать, что им мешает развиваться возрастная и гендерная дискриминация, профессиональное выгорание, а также боязнь перемен. «Работе женщин-руководителей подчиненные чаще ставят минимальную оценку, чем работе мужчин-руководителей. Работающие соискатели, чьим руководителем является женщина, чаще положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина», — заметила эксперт.
Между тем на уровне международной экспертизы признано, что равная оплата труда — не только вопрос справедливости, но и стимул для развития экономики. По данным Евростата, сокращение разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами на один процентный пункт приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 0,1 процента.
Юлия Васильева
julia@rg.ru
