Марина Гришукевич, заместитель директора департамента госинспекции труда:
- Основанием для выдачи работнику трудовой книжки является состоявшийся факт его увольнения. При этом трудовая книжка выдается в день увольнения или в последний день работы человека. Это требование статьи 50 Трудового кодекса страны. А в статье 79 ТК за нарушение такого порядка предусмотрена отвественность. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в день увольнения либо отказывается получать трудовую книжку, наниматель направляет ему в тот же день заказное письмо с уведомлением о вручении и напоминает о необходимости явиться за получением документа.
Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?
Присылайте нам ваши вопросы и жалобы.
