Как оказалось, больше 40% руководителей предпочли бы не видеть на рабочем месте сотрудника, который заболел гриппом.
В рейтинг самых убедительных предлогов для того, чтобы пропустить работу вошли также боли в спине, случайные травмы и психологические проблемы – такие как стресс и депрессия.
Топ-9 самых уважительных причин отсутствия на работе выглядит так:
1. Грипп
2. Боли в спине
3. Случайные травмы
4. Стресс
5. Хирургическое вмешательство
6. Депрессия
7. Тревожное расстройство
8. Обычная простуда
9. Мигрень
При этом, исследователи отметили, что почти 25% респондентов среди работников готовы соврать начальству о настоящей причине своего отсутствия на работе из-за страха того, что руководство сочтет ее недостаточно уважительной.
Особенно склонны к лукавству те, чье недомогание носит не физический, а ментальный характер (стресс, тревожное состояние, апатия). 39% опрошенных признались, что в таких случаях называют более прозаическую причину отсутствия, пишет The Independent.
Кроме того, социологи из британской страховой компании AXA PPP Healthcare, проводившие исследование, отметили, что руководителям, возможно, пора пересмотреть свое скептическое отношение к таким причинам отсутствия сотрудника на работе, как депрессия и другие пограничные расстройства психики.
Подготовила Надежда БАС
